Hvem er jeg?

Her 2/3 inde i mit arbejdsliv er det tid til at reflektere. Vil jeg sidde fast i hamsterhjulet og bare træde hårdere og hårdere, eller vil jeg springe ud af hjulet, og søge nye spændende og givende samarbejdsrelationer.

Springet kan være svært, farligt og lidt angstprovokerende. Jeg ved jo hvad jeg har, og ikke hvad jeg får. Men hvis jeg fortsætter med at tænke de samme tanker, og gøre de samme ting dag ud og dag ind, udvikler jeg mig ikke, og jeg løber langsomt tør for energi.

Hvis ikke vi udvikler afvikler vi! Jeg drives af at udvikle, og udvikling skal ske på mange plan og i alle relationer (mennesker, teams, teknik, processer etc.). Iscenesætter man udviklingsprocessen rigtigt, er det vejen til at skabe fælles mål, teamånd og vi følelse, og samtidig skaber det glæde i samarbejdsrela-tionerne.

Det drejer sig om at skabe rum og plads gennem tolerance, være åben og ærlig og investere tid i relationer samt formå at være til stede i nuet. Når vi er dygtige til at give feedback, levere information og kommunikere i øjenhøjde udvikles individet, teamet og virksomheden, og der skabes helt sikkert bedre resultater igennem glæde og positivitet.

Tillid og respekt er essentielt og et must i alle forhold. Hvis man vil sikre sig disse to ting, er det altafgørende at gør det man siger, og holde det man lover. Når man lykkedes med at være reel og troværdig, bliver samarbejdet styrket, og man kommer et lag dybere i relationerne.

Til syvende og sidst drejer det sig om at have gode og givende samarbejdsrelationer, så glæden, energien og det gode humør indfinder sig, når man går på arbejde.